从小因患脊髓炎肢体留下二级残疾的小邵，最近“出人意料”地受聘于一家大型外资企业从事人力资源管理工作。她不禁感慨：“大连开发区大力推行残疾人就业保障政策，让我终于梦想成真。”
残疾人当上了外企白领，如今在大连开发区已并不算是新鲜事儿。大连开发区积极落实残疾人就业保障政策，多种渠道为残疾人就业牵线搭桥，让越来越多的高学历青年走进了高端就业之门。
以往，残疾人就业往往单纯依靠福利企业、劳动密集型企业，只能从事一些简单重复性的劳动。很多有大专以上学历的残疾人，很难找到发挥自己知识与才干的理想工作，要想进入外企当企业白领，更是如同“天方夜谭”。如今，在开发区管委会的推动下，残疾人就业保障政策在开发区得到的切实落实，一些外资企业也积极向残疾人敞开大门，纷纷到区残联登记用工信息，为各类残疾人就业创造条件。不久前，大连开发区还专门举办了一次大规模的残疾就业洽谈会，为残疾人就业搭建更广阔的舞台。前文提到的虽然身体残疾却好学自强的小邵，由于代表大连开发区参加了市残疾人职业技能大赛，并一举夺得金奖而被外企看中，成为了一名令人羡慕的外企白领。
听力残疾人小刘以前在一家福利企业工作。从东北大学网络学院本科毕业后，她曾梦想进入外资企业找一份与计算机相关的工作，但一直未能如愿。在今年开发区首届残疾人专场招聘会上，她抱着试试看的想法向多家大型外资企业投递了简历，没想到不久后就陆续接到了几家外企的面试和聘用通知。如今，她已成功就职大连开发区某大型日资企业，从事办公室数据统计工作。
据大连开发区残联的工作人员介绍，在残疾人这一特殊群体中，有很多自强不息、勇于进取的高学历残疾青年，他们或是和健全人一样经过高考获得学历；或者通过自学和成人高等教育取得文凭。但在就业中，他们明显处于劣势地位，就业难、低端就业的苦恼始终困挠着他们。随着开发区实施残疾人就业保障政策，为高学历残疾青年走上技术含量较高的工作岗位成为可能。
那些乐于吸收高学历残疾青年加盟的外企，普遍更加看重残疾青年不同常人的精神与气质。这些企业的管理者认为，残疾青年经历了更多的生活磨难，在生活、学习和工作中都往往表现得更加刻苦、更加努力和更有坚韧，他们也更珍惜来之不易的工作机会，而这正是企业发展格外需要的。 |
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