[案例]

2007年5月，小王在人才招聘会上看到某房地产公司招聘业务员，便拿着自己制作的个人简历向公司应聘。

在简历中小王称，自己具有多年房产销售业务的经验，曾在一家大型房地产开发公司中做了多年的销售工作。公司遂对其进行考核并决定聘用。

双方约定，小王的试用期月薪为1500元，3个月后依工作业绩再决定是否正式聘用。

3个月后，小王的业绩不太好，公司遂对他的工作经历产生了怀疑，便对此进行调查。结果发现，小王简历上所写的经历都是编造的。房地产公司决定不再聘用小王，并且扣发了他试用期期间2个月的工资。

小王对扣发他试用期期间的工资不服，向仲裁委员会提出仲裁申请。

[仲裁意见]

《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，单位可以解除劳动合同。

劳动者通过提供虚假资料（例如假文凭、假证件、假就业经历等）骗取用人单位信任，与用人单位签订劳动合同，一经用人单位发现，单位则完全可以依据上述规定与之解除劳动合同而不构成违约。

小王提供的个人简历中称其具有销售经验与事实不符，因此公司与他解除劳动关系符合法律规定。