终于在国庆前，得到自己还比较满意的公司的通知
让我国庆后去上班
虽然，还不能确定自己是不是真的适合这个公司
但是可以有试用的机会
对于我来说，已经算是一个阶段性的胜利了~~~
找工作的这段时间，我几乎天天都在论坛上
看见有些人找到了新的工作，而更多的却是因为找不到工作而感到沮丧
在那段灰色的日子里，这个求职论坛给了我很大的鼓励和安慰
看别的网友的文章，从中也吸取到了很多的经验和教训
以下，我也想写一些自己的求职经历，和大家分享一下
提起求职，每个过来人都能讲出一堆的经历
可是，在没有辞职之前，根本不会相信，原来现在的工作是这么的难找。
相信和我有同样观点的人绝对不是少数
至少在辞职之前，我对于自己的能力还是很自信的
我是学电气工程的，去年毕业后就找了一家在电气和自动化行业中算是比较有名气的公司
做技术员，同时也做一些电气产品的销售
虽然是女生，但是在原来的公司，我还是和男生一样，去现场调试什么的
基本上没有感觉到有什么性别上面的差别
也觉得自己这一年学到了很多的东西
想着辞职，以自己的能力应该可以找个还不错的公司
于是6月底，我便辞职了；7月份来到南京找工作
因为是第一次跳槽，根本没有什么经验可言
毕业的时候，找工作也是很顺利
所以在我看来，只要是招聘网上贴的那些招聘启事
条件符合的，投了简历就可以去面试了
经过这三个月，我才发现，原来我当时是多么的天真
到了南京，我就上一些招聘的网站，填写简历，开始找工作
还记得应聘的第一份工作，是一家还蛮大的公司招设计工程师
不过是要2年的经验（而我只有一年），但是我自信自己的能力符合他们的要求
因为网站上面对职位的要求写的很简单
于是我就投了简历，后来觉得这样好像不够诚恳
而且那家公司靠我住的地方很近，于是我就冲过去把自己的简历给了HR
我当时心想，看了简历，应该不久就会有面试通知
结果一个星期过去了，根本没有反映
我就给HR发了封Email，询问结果，这个HR还算好
回了我的信，告诉我不符合他们的要求。。。
于是我的第一次求职就这样告吹
当时我想可能工作经验是一道硬槛吧
后来的事实证明，确实是这样的；我所有投递需要2年以上工作经验的工作
全部都没有回音。。。
所以我总结的第一条经验就是，选择职位时要选择和自己工作经验基本差不多的
经过了第一周找工作的等待，我有点明白，原来自己这样的根本就算不上什么
当时还没有意识到，在做工控这个行业，女生是完全弱势的群体
直到有一天，我去应聘另一家公司的时候才知道
那家公司我投了简历，应聘的是自控工程师；不过没有回音
但是它有注明，如果有兴趣可以在XX日到他们公司去面试
于是我又带着简历去了
结果那天的面试让我倍受打击
一进去，一个考官就露出超级不懈的态度问我知不知道这个岗位是做什么的
我就说了自己的理解（主要是针对他们的招聘要求说的，外加上自己做了一年的理解）
结果他说，我们这个岗位的要求比你理解的要多的多。。。而且不要女生
当时完全的委屈，在招聘条件的时候写的都是很简单三句话，也没有说不要女生啊
怎么一到面试的时候就变了哦？
经过上两次应聘，我不再像一开始那么天真了，明白找工作不是件容易的事情
于是继续在网上找工作，投简历
整个7月份，我投了不下40份简历
但是有回音的只有2家
那个时候，手机都是24小时开机
就怕错过要我去面试的电话
有一段时间一个电话都没有，害得我以为自己在网站上留错电话号码了
每天一看见电话响了，就完全的激动
只是一接才发现，都不是我投简历的那些公司
反而那些保险公司推销公司的人打了很多的电话
不过对于自己感觉不错的工作，我都是把简历打印出来，用快递寄去公司的
而且，每份简历都是根据招聘公司的要求制作，还配上了一封自荐信
表明自己对于该岗位是如何的热爱还有一些胜任的条件
因为我看见网上很多人说，HR都是Select All，然后 Delete的
所以我想，把简历寄给HR，至少这样能够被看见
也更有针对性
也许这样面试的机会会大一点
事实证明，真的有一家公司因为我寄去简历，而且觉得不错让我过去面试的
我总结的第二条经验就是，如果真的很中意某家公司，可以考虑把简历寄过去
一方面简历会更有针对性，加大面试的机会，另一方面可以表现出求职者的诚意
寄去简历后的3、5天，还可以主动电话过去问问看，简历是否收到
顺便看看，这个岗位是不是目前比较急要的还是属于一直都在需要的状态
整个8月，我都处于一个等待的状态中
就是我上面说的那家因为我寄简历过去，而给我面试机会的公司
当时那个公司招聘的是自控工程师
原本这个职位没有考虑要女生去做
但是因为我的简历打动了工程部的一个技术经理
他希望我可以过去改做技术内勤，但并没有招聘这个岗位
所以他只是想看看，或许我的条件可以；他会考虑再设置这样的岗位
那次的面试感觉不错，整个过程更像是朋友之间的聊天
我满怀信心地等待着面试的结果。。。因为说一个星期内可以给通知
只是，我错误的估计了中国人的办事效率
第一个星期，没有反应；打电话过去问，HR出差了。。。。
第二个星期，HR的电话通了，说对我条件比较认可，让我等通知
第三个星期，无音讯
第四个星期，无音讯
到第五个星期，我实在忍不住了，打电话问HR，说人员已经定了
言下之意，就是没有我
当时是中秋节的前一天，听到这个消息，心都碎了
因为对这份工作抱了太大的希望，甚至在等的一个多月中
我都没有找其他的工作（因为心中总会有对这份工作的牵挂）
其实后来想想，我自己也有一些做的不好的地方
以前在网上大多关注简历和面试的经验
却忽略了面试后该做的事情
一般公司要什么人都是需要人的部分决定的，帮我面试的恰好是部门经理
如果当时能多花点时间在与部门经理沟通上，可能会好一些
所以我总结的第三条经验就是，面试后一定要弄清楚，究竟谁才是具有最终决定权的人
很多时候HR只是一个执行者，但真正的主导权在谁的手上，面试后就要多和那个人联系
这一招对中小型的公司很管用
一般的中小公司，面试官往往就是决定你是否能够被录用的关键人物
如果能够在面试后取得其个人的联系方式，主动和他进行沟通，表明心迹
会增加录用的可能性
如果面试官只有一、二个人的话，不妨在面试结束后，问他们索取个人的名片
即使不被录用，只要从事这一行，也算多认识了一个人
有时间，再联系一下，也许以后还有机会的
都说金9银10，9月和10月是找工作的旺季
确实很旺，经过前两个月的洗礼
我终于也成了面试场上的常客
疯狂的投简历的结果就是，相应的机会也多了一些
只是真正中意的公司，却很少
因为工控行业对女性的歧视，技术岗位基本上不能做
销售又不是我的强项，所以一直处于走一步算一步的境界
一个星期能赶3、4个面试
但大多都是销售岗位，和我自己的要求还是有一些差别
到9月下旬了，突然发现有个单位招聘与技术相关的岗位
投了简历，也通知去面试了，第一次是直接见的老总（因为公司很小）
在我前面有个女孩面试的，因为她们在的房间门没有关
于是在外面偷听了几句
感觉那个女孩有些拘谨，所以我想我进去要放的开一些
其实对于面试我都不怕，基本上都能做到在一个轻松的环境下
和主考官的谈话都比较自如
自我感觉面试不错，不过吸取上次的教训，临走的时候
要了老总的名片
然后就写了封Email给他，表明自己的决心
不过没有回信
大概5天后，我又去找了他们的HR，问面试的情况
HR说让我准备第二轮的面试
第二轮面试是在27号，说国庆前给通知
于是27号到28号那个晚上，辗转不眠
成败就在明天了，毕竟也找了几个月的工作了
或者说也经不起再打击了。。。
还好第二天收到了好消息，我终于成功地迈出了工作的第一步
在找工作的这个几个月中，我觉得心态的把握是最重要的
曾经的天真，到后来的现实
在其间我也曾经迷茫过很长时间，因为不知道自己明天的路在哪里
当投出的简历，如石沉大海一般
没有任何的回音
那种期盼面试的心情，那种等待结果的心情
有通知时的喜悦，没有消息时低落
每个求职者都在反复的经历着
明明简历已经被浏览，自己也觉得符合他们写的那些要求，为什么就不面试呢？
很多时候，挂在网上的岗位可能曾经在某一个时候，公司真的是需要这样的人的
只是后来不需要了或者并不是很紧急的需要的时候，他仍然把职位挂在那里
即使真的需要这个岗位，也许他在招聘条件中只是简单的举出了一些条件
降低门槛，投递的人多了，再从中选出条件最好的
所以很多时间简历被浏览却不通知，或许是因为有你条件更适合的在应聘吧
不过终究要相信，会有苦尽甘来的一天，对于每一次的机会都要很好的把握住
还有就是，不能过分的相信网上的“面试经”
那些很多都是适合大公司的
对于中小公司，更重要的是能够在主考官面前展现出自己比较真实地一面
因为对于小公司来说，面试中了解一个人往往比他的能力更加重要！
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